Куча репостов. Не оправдываю этого директора филиала, но: решение принято на основании одного месяца; убрав (вроде бы) одну проблему - могли породить одну или несколько других. Повышение производительности в течение месяца могло быть вызвано надеждами коллектива на позитивные изменения, - но в числе этих позитивных изменений могли ожидать не только увольнение "мрачного тирана", но и другие - более значимые - изменения. Если коллектив - более-менее крупный, более 30 человек, например, - то у большинства из них непосредственные руководители - начальники отделов. А в этом случае основная часть общения с сотрудниками - их зона ответственности.
Ок, голову сняли. Но не факт, что начальники отделов - не сгнили тоже. Может, как раз саботировали и повышали напряжённость, чтобы снять директора филиала. В этом случае - директор филиала оказался слаб или неинициативен, чтобы разрешить проблему. Или вся эта "известная фирма" сгнила насквозь.
То, что "обедал только в своём кабинете" - это вообще не показатель. Если общение слишком натянутое, постоянная критика со стороны руководителя, недопущение шуток, "суровость и брутальность" - это, действительно, признаки серьёзных проблем. Но, возможно, не только в директоре. Если все массово клали болт на работу - весьма вероятно, что проявления были бы такие же. Но в этом случае определённая гибкость у руководителя должна быть. Но в описанном случае, похоже, контроль над ситуацией был директором утерян.
"Мужик, в принципе, был хороший" - а что вообще означает этот пассаж - непонятно. Детский лепет. Что есть "хороший"? Все остальные показатели были в норме, только текучка - большая? Или умный? Или пока говорит - не придерёшься?
Про "редко выходил "к народу"" - это вообще крантец. Руководители фирмы считают себя народными вождями, что ли? Властители судеб, ядрить. Слишком большая дистанция до руководителя - бывает, сказывается очень негативно. Но если босс именно "снисходит до народа" - это же очень хорошо сотрудниками чувствуется. Как и лицемерие такого действа.
Кстати, "Ген. дир. рвал и метал" - вполне себе звоночек. Откуда столько эмоций? Что за несдержанность - только ли чисто эмоциональная - на таком высоком посту?!..
"Мораль? Мораль такая: если коллектив работает плохо, то хреновый у него лидер." - о, если бы так было. Все бы вопросы, в любых масштабах, решались бы так просто... Рыба гниет с головы
Отец работал в одной довольно известной конторе. По делам пришлось ехать в отделение этой же конторы, но в другом городе. Там была огромная проблема: дикая текучка кадров. За месяц сменялось 2-3 работника. Причем причины увольнения были совершенно разные: то зп, то коллектив не устраивал.
Ген. дир. рвал и метал, требовал найти причину такой текучки кадров и направил на место моего отца и еще троих коллег. Эта бравая четверка должна была выяснить, в чем же кроется проблема.
Начали с проверки рабочих мест, с соблюдения выплат зп, с соответствия занимаемой должности работником и т.д. В целом за два дня идей было ровно ноль.
Спустя пару дней обратили внимание на одну вещь: на директора филиала. Мужик, в принципе, был хороший, но вот общение с работниками было слишком натянуто. Он вечно отчитывал, не пропускал шутки, был суров и брутален. Обедал только в своем кабинете, редко выходил "к народу".
Ген. диром было принято решение отправить директора филиала в отпуск на месяц. За этот месяц случилось чудо: производительность выросла, увольнения за месяц - 0 штук. Директора уволили.
Мораль? Мораль такая: если коллектив работает плохо, то хреновый у него лидер.